Роботодавці є найважливішими партнерами служби зайнятості у реалізації державної політики зайнятості населення. Саме роботодавець створює нові робочі місця, наповнює державну скарбницю, допомагає державі забезпечувати соціальні гарантії для населення шляхом сплати страхових внесків, зокрема до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Чим же зможе допомогти служба зайнятості підприємствам, які вже існують певний час в умовах ринкової економіки, а також тим, які тільки-но стають на шлях розвитку? Для покращення співпраці з роботодавцями міста в Новодністровському міському центрі зайнятості створено відділ взаємодії з роботодавцями, який має на меті надання всіх видів соціальних послуг, забезпечення роботодавців інформацією про тих, хто шукає роботу, та професійний склад незайнятих громадян, що перебувають на обліку в МЦЗ.

Міський центр зайнятості надає такі види послуг роботодавцям.

Підбір персоналу: «Кадри вирішують все». Це гасло не втратило своєї актуальності й сьогодні. Вдало підібрана команда великого чи малого підприємства, організації, установи допомагає реалізувати найсміливіші плани та проекти, і навпаки, випадкові люди, прийняті на роботу, можуть швидко довести до краху навіть успішну фірму. Тому при підборі претендентів на вільні робочі місця чи вакантні посади рекомендуємо звернутися до центру зайнятості. Ми запропонуємо широкий вибір послуг з підбору потрібних працівників. У стислий термін будуть відібрані претенденти, котрі найбільше відповідають потрібним кваліфікаційним вимогам.

Професійна орієнтація. Для кожного керівника завжди є актуальним питання дієздатності його колективу. Від правильного підбору колег, однодумців, їх уміння злагоджено працювати, залежить ефективність роботи підприємства. Сучасна ситуація на ринку праці призводить до того, що охочих влаштуватися на роботу буде все більше. Щоб уникнути помилок під час підбору персоналу, пропонуємо керівникам звертатися до спеціаліста-профконсультанта міського центру зайнятості. Провівши діагностичне обстеження, він зможе виявити професійні, ділові та особисті якості претендентів на робочі місця з урахуванням конкретних вимог та побажань роботодавців.

Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації за направленням служби зайнятості для потреб роботодавців. Одним із основних напрямів діяльності центру зайнятості є організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації безро-бітних громадян. Професійне навчання фахівців з числа безробітних проводиться відповідно до потреб місцевого ринку праці. На замовлення роботодавця на підставі угоди, за рахунок коштів Фонду, служба зайнятості організовує підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації громадян за тими спеціальностями, в яких є потреба. До послуг роботодавця пропонується і підвищення кваліфікації безробітних за робітничими професіями. Одним із різновидів підвищення кваліфікації є стажування, яке може проводитися безпосередньо на робочому місці. Оплата за навчання, матеріальна допомога слухачам у період професійної підготовки та стажування здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Надання дотації роботодавцям для працевлаштування безробітних громадян. Одним із видів соціальних послуг є сприяння у працевлаштуванні безробітних шляхом надання дотації роботодавцям на повне або часткове покриття витрат на заробітну плату працівників. Дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування безробітних понад два роки. Це саме той вид послуг служби зайнятості, яким вже скористалися багато роботодавців нашого міста. Тимчасова зайнятість. Перспективним напрямком взаємовигідної співпраці МЦЗ з підприємствами, установами та організаціями міста є організація оплачуваних громадських робіт. Оплачувані громадські роботи – це загальнодоступний вид тимчасової трудової діяльності громадян, що не потребує спеціальної професійної підготовки. Безробітним, які виявили бажання взяти участь в оплачуваних громадських роботах, служба зайнятості видає направлення на підприємство, де укладається тимчасовий трудовий договір на 2 місяці.

Реєстрація угод з найманими працівниками. Трудові відносини між найманим працівником та фізичною особою-суб’єктом підприємницької діяльності мають оформлятися відповідно до чинного законодавства. Фізична особа повинна подати трудовий договір на реєстрацію в ЦЗ у тижневий термін з моменту фактичного прийняття працівника на роботу. Для вдосконалення взаємодії з роботодавцями служба зайнятості розвиває нові напрями та форми послуг. За більш детальною інформацією просимо звертатися до Новодністровського міського центру зайнятості або за телефонами: 3-39-58, 3-25-64.

Сергій Денега, начальник відділу взаємодії з роботодавцями Новодністровського МЦЗ